خطوات أساسية لتنمية الموارد البشرية

أعدت الأمانة الفنية للمجلس الأعلي لتنمية الموارد البشرية برنامجا قوميا لتنمية القوي العاملة المصرية وتقوم علي عدة محاور أساسية ومتكاملة أهمها.
* أن يكون التعليم الفني والتدريب المهني محققا للاحتياجات المهنية بسوق العمل ومستوي أدائها مناسبا لتطوراته التقنية.
* وجود وبناء مستويات مهارة قومية ونظام أساسي لقيامها واعتماد مستوي الحاصلين عليه مستهدفين لمستويات دولية.
* تطوير مدارس ومعاهد فنية ومراكز تدريب مهني إلي المستوي الذي يمكنها من إعداد وتأهيل هذه المستويات القومية.
* تشجيع دخول القطاع الخاص إلي ميدان التعليم الفني والتدريب المهني خاصة للمستويات العالية وكذلك المهمة والتخصصات النادرة والمتطورة.
* العمل تحت مظلة نظام دقيق لتقييم الأداء وكفاءة المخرجات واعتماد المراكز والمدارس الفنية دوريا.
* إصدار تراخيص لمزاولة المهمة وفقا لمستويات مهارة قومية معتمدة.
* تأهيل خريجي التعليم والتدريب أثناء الدراسة أو بعدها لإقامة مشروعات خاصة ناجحة.
* وضع توصيف قومي لوظائف القوي العاملة المختلطة وربطها كلما أمكن بمستويات المهارة القومية وتراخيص مزاولة المهنة.
* مشاركة فعلية حقيقية لجميع شركاء العملية من قطاع خاص وتعليم فني وأجهزة تدريب ونقابات عمالية وأجهزة توظيف.
* بناء القدرة المؤسسية في التنظيمات المختلفة من اتحادات وغرف ونقابات وجمعيات مستثمرين ورجال أعمال بجانب مؤسسات التعليم والتدريب والتوظيف لتكوين الكوادر القادرة علي المشاركة في عملية البناء والتطوير والاستقرار فيها.
* توفير التمويل الدائم والمستمر لتنفيذ احتياجات هذا البرنامج واستمراره بمشاركة الجهات المستفيدة والمعنية.
* بناء نظم وقواعد معلومات متجددة عن إمكانات التعليم الفني والتدريب واحتياجات أسواق العمل.
* القيام بالبحوث التتبعية والتقويمية للخريجين وبأسواق العمل.